Социальная взаимозависимость у людей

Происходит качественное изменение в отношениях между администрацией и членами трудового коллектива. Создается социальная взаимозависимость, которая способна теснее скрепить узы между ними и обеспечить возможность эффективного контроля снизу. Тем самым, трудовой коллектив становится более целостным, полноправным субъектом управления.

Социальному управлению в трудовом коллективе свойственны противоречия, общие для системы социального управления вообще. Они проявляются в процессе взаимодействия между государственными и самоуправленческими началами в трудовом коллективе, между администрацией и советом трудового коллектива, которые призваны объединить интересы трудового коллектива и общественные интересы, направить усилия трудящихся на их реализацию путем развития инициативы, достижения высоких конечных результатов. В деятельности администрации, руководителя предприятия, выражающих одновременно интересы государства и трудового коллектива, как правило, превалирует государственный интерес. Руководитель представляет на предприятии принципы единоначалия. Для совета трудового коллектива, коллегиального по своему характеру органа самоуправления, первичную роль играют интересы трудового коллектива. Все это объективно определяет возникновение в нем противоречий социального управления. Механизм социального управления в трудовом коллективе на основе оптимального распределения прав и обязанностей участников управленческого процесса должен служить средством оптимального разрешения этих противоречий в интересах общества в целом и конкретного трудового коллектива.


Это стоит знать:

Совет трудового коллектива на чеку
Благоприятный режим работы
Самоуправление народа в современную эпоху
Контроль за деятельностью общества
Закономерность социализма
Самоуправление и социальное управление
Самоуправленческие отношения на практике
Участие граждан в принятии решений
Органы самоуправления
Саморегуляция общественного поведения
Формы и методы организации самоуправления


Рейтинг@Mail.ru